Nous sommes fiers de communiquer l’obtention de la note de 100/100 dans le cadre de l’index égalité professionnelle Femmes – Hommes, et ce pour la 4e année consécutive.
Depuis 2019, chaque année au 1er mars, les entreprises françaises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’Index a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité salariale au sein des entreprises. Noté sur 100 points, l’index se mesure au moyen de 4 indicateurs si l’entreprise compte jusqu’à 250 salariés ou 5 indicateurs si elle en compte plus de 250.
Au 1er mars 2025, 80 % des entreprises concernées ont publié leur note
La note moyenne déclarée par les entreprises progresse encore légèrement à un haut niveau avec 88,5/100 en 2025, contre 88/100 en 2024.
94 % des entreprises ont une note égale ou supérieure à 75/100, en progression de 1 point.
Comme l’an passé, seules 2 % des entreprises ont une note de 100/100 (soit 560 entreprises).
